Receber feedback do seu time te tornará um gestor melhor ?

E minha reflexão é ... não.

Foto de RODNAE Productions:

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O seu colaborador tem um percepção de um ponto de vista que é o que a sua gestão causa nele, e essa percepção não vai te ajudar a ser melhor como gestor, raramente ele vai conseguir diagnosticar por que a sua postura não o ajudou a melhorar.

📍Um amigo, um livro, um curso de gestão, farão isso de uma forma melhor, isso por que essas opções vêm de um ponto de vista de pessoas que já praticam isso, que já fazem esse processo no dia a dia, dessa forma a informação servirá para sua evolução como líder, ou seja dessa forma você vai ter mais ferramentas para melhorar.

📍Amigos , busque essa discussão de outras pessoas que tem times abaixo delas, que possa te dizer sobre uma tarefa em específico, não pergunte como ela faz gestão, pergunte como eu faço pra melhorar as vendas a curto prazo em um time desmotivado... isso vai ajudar muito a ganhar recursos de gestão e compartilhe as suas práticas com essa pessoa também.

📍Um livro , nos procure por aqui tem milhares de livros que gostamos sobre liderança e gestão, mas além disso o que costumo dizer é que você lidera com o que você tem de experiência, então o seu conhecimento sobre qualquer área vai te dar ferramenta pra gerir equipes.

📍Um curso, vai fazer um curso de gestão de equipe, comece pelo início, tem cursos de 30k pra ser um bom líder e gerir equipes, talvez este conhecimento seja riquíssimo pra quem tem uma equipe grande, empresa com grande faturamento, mas se você está no começo da jornada foque em ferramentas que você pode usar agora, liderança precisa de vivência então pra ser melhor é necessário encher a caixa de ferramentas e ir ao trabalho.

📍E pra que serve o feedback do seu time ?

pra saber a percepção deles sobre a liderança que você exerce e isso será um termômetro, se você estiver atingindo o seu objetivo saberá por meio das metas batidas e dos feedbacks sinceros, e é um ótimo momento pra colocar de volta aos trilhos o que estiver desalinhado.

#Gestão#treinamento

Autor Carlos Lima